Версия для слабовидящих
Работодателям планируется выдавать сертификаты на привлечение работников Печать Email
Правовые новости
30.06.2014

30 июня 2014

Минтруд России разработал предложения в части реализации мероприятий по повышению трудовой мобильности граждан и стимулированию привлечения трудовых ресурсов в территории, не относящиеся к территориям естественной миграционной привлекательности. Новые идеи министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин озвучил после заседания Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Об этом сообщает пресс-служба ведомства.

Суть предложений заключается в выдаче работодателю сертификата на привлечение работников. "Изменения заключаются в том, что мы хотим через работодателя "завязать" поиск работников", – подчеркнул глава Минтруда России. Такую идею он обосновал тем, что в настоящее время внутренняя трудовая миграция преимущественно направлена в три субъекта РФ – в Москву, Санкт-Петербург и Московскую область (66,2% от численности населения, выезжающего на работу в другой субъект РФ). При этом граждане не пользуются какой-либо поддержкой со стороны государства. Новый механизм предусмотрен с целью переориентации данных потоков и направления их в другие регионы, в которых требуется привлечение трудовых ресурсов.

Министр считает, что через оплату сертификата государство может взять на себя компенсацию 75% затрат работодателя на привлечение к труду работников. По сообщению руководителя ведомства, в настоящее время затраты работодателя в среднем на привлечение одного человека составляют около 300 тыс. руб. в год, включая стоимость аренды жилья для работника на год, его переезд и при необходимости – стоимость обучения. "Сейчас обсуждается сумма 225 тыс. руб. на условиях софинансирования: 150 тыс. дает федерация, 75 тыс. – субъект", – уточнил Максим Топилин.

"Мы будем отслеживать: пошли страховые взносы за работника в течение трех месяцев, значит работодатель получит деньги от государства", – заявил руководитель Минтруда России. При этом, жестких условий для работодателя не предусмотрено. Работодателя не обяжут постоянно отчитываться различными документами, подтверждающими, к примеру, оплату аренды жилья.

Новый механизм стимулирования трудовой мобильности планируется начать применять с 2015 года. Намечено, что в будущем году в программе смогут участвовать 15 тыс. человек. Приоритетным регионом, апробирующим новый механизм стимулирования привлечения трудовых ресурсов, станет Дальний Восток.

По расчетам Минтруда России, при реализации региональных программ в период с 2015 по 2018 годы расходы федерального бюджета составят (при нормативе в 150 тыс. руб. на 1 человека за счет средств федерального бюджета):

  • 2,25 млрд руб. в 2015 году;
  • 10,5 млрд руб. в 2016 году;
  • 16,5 млрд руб. в 2017 году;
  • 22,5 млрд руб. в 2018 году.

Ожидается, что это позволит стимулировать переезд в другие субъекты 15 тыс. человек в 2015 году, 70 тыс. человек в 2016 году, 110 тыс. человек в 2017 году и 150 тыс. человек в 2018 году.

По сообщению пресс-службы Минтруда России, в настоящее время предложения министерства находятся на межведомственном согласовании.

Источник - http://www.garant.ru/news/551042/

 
Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта