Версия для слабовидящих
Определен порядок формирования, ведения и модернизации общероссийской базы вакансий "Работа в России" Печать Email
Правовые новости
31.08.2015

Определен порядок формирования, ведения и модернизации общероссийской базы вакансий "Работа в России"Утверждены правила формирования, ведения и модернизации информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий "Работа в России" (далее – Система). Подписано соответствующее постановление Правительства РФ от 25 августа 2015 г. № 885.

Напомним, ресурс "Работа в России" уже действует – 15 апреля 2015 года Роструд запустил публичное тестирование новой версии портала. Сейчас он позволяет работникам получить информацию о вакансиях на территории всей страны, условиях работы и социальных гарантиях по каждой из вакансий, сведения о транспортной доступности того или иного места работы, данные о продаже и аренде недвижимости в конкретном регионе и т. п. А работодатели могут найти на портале специалистов, которые им необходимы.

Постановлением установлено, что Система включает федеральный и региональный сегменты. При этом первый сегмент состоит из подсистем "Регистр получателей услуг", "Общероссийская база вакансий", "Общероссийская база резюме", "Интернет-портал "Работа в России", "Личный кабинет соискателя", "Личный кабинет работодателя", "Интеграция". В свою очередь, региональный сегмент включает подсистемы "Личный кабинет органа службы занятости населения субъекта Российской Федерации", "Личный кабинет сотрудника многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг", "Паспорт субъекта Российской Федерации".

Воспользуйтесь "Конструктором правовых документов" в интернет-версии системы ГАРАНТ, чтобы быстро составить трудовой договор и не упустить при этом ничего важного. Получите бесплатный доступ на 3 дня!
Получить доступ

В Системе планируется размещать информацию о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу и т. п. Конкретизирован перечень такой информации. При этом органы службы занятости населения, операторы и сотрудники МФЦ будут оценивать достоверность и соответствие информации установленным требованиям.

На создание, формирование, ведение и модернизацию Системы уполномочен Роструд. За размещение информации в Системе взимание платы не предусмотрено.

Определен порядок размещения информации о работодателях в подсистеме "Общероссийская база вакансий" – такую информацию смогут размешать органы службы занятости населения и сотрудники МФЦ, а также работодатели (непосредственно или через частные агентства занятости). При этом должно быть понятно, кто разместил информацию о вакансии.

Конкретизированы правила размещения в Системе информации о вакансиях, о соискателях, об уровне их квалификации, стаже работы, информации, направленной на повышение мобильности россиян. Установлены требования к ведению Системы – например, соискатель сможет через свой личный кабинет пожаловаться на неполноту или неактуальность информации о вакансии, работодатель и соискатель получат право обратиться к оператору по вопросам функционирования Системы. В свою очередь, у оператора должна быть возможность осуществить мониторинг результатов проведения работниками органов службы занятости населения оценки информации, размещаемой в Системе.

Также прописан порядок доступа к информации, содержащейся в Системе – такой доступ будет обеспечиваться безвозмездно с использованием подсистемы "Интернет-портал "Работа в России" через Интернет, а также с использованием мобильных устройств и информационных терминалов.Для получения доступа необходимо пройти процедуру регистрации.

Государственным и муниципальным учреждениям, государственным и муниципальным унитарным предприятиям, госкомпаниям и хозяйственным обществам, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности, рекомендовано обеспечивать с 1 сентября 2015 года размещение и поддержание в актуальном состоянии в Системе информации о свободных рабочих местах и вакантных должностях.

Источник - информационно-правовой портал ГАРАНТ.РУ

 
Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта