Экспертная группа не поддержала общественную инициативу об обязательной ежегодной индексации зарплат Версия для слабовидящих
Экспертная группа не поддержала общественную инициативу об обязательной ежегодной индексации зарплат Печать Email
Правовые новости
17.06.2015

Экспертная группа не поддержала общественную инициативу об обязательной ежегодной индексации зарплатЭкспертная рабочая группа федерального уровня рассмотрела общественную инициативу о ежегодной индексации зарплат на уровень фактической инфляции. Об этом сообщается на официальном сайте Открытого правительства.

Напомним, что интернет-петицией предусмотрено внесение в ТК РФ поправок, предусматривающих проведение обязательной индексации заработной платы работников не реже одного раза в год на уровне не ниже фактических размеров инфляции. Такую индексацию планируется проводить во всех организациях, осуществляющих деятельность на территории России. "Индексация заработной платы должна быть обязанностью всех работодателей независимо от источников их финансирования – из соответствующих бюджетов или результатов предпринимательской деятельности, поскольку представляет собой одну из основных государственных гарантий по оплате труда работников (ст. 130 ТК РФ)", – считают авторы идеи.

Инициатива набрала необходимое количество голосов в поддержку (более 100 тыс.) и была передана на рассмотрение специальной экспертной рабочей группы федерального уровня. Эксперты сочли реализацию предложенной меры нецелесообразной. Так, представители Минтруда России подчеркнули, что вопрос об индексации заработной платы, включая контроль за соблюдением обязанности по индексации и меры ответственности за нарушения, в полном объеме урегулирован действующим законодательством. Так, госорганы и госучреждения производят индексацию зарплаты в порядке, установленном трудовым законодательством, а другие работодатели – в порядке, закрепленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. "Действующих норм, на наш взгляд, вполне достаточно. Они предполагают гибкий механизм для различных отраслей и организаций. У нас в РФ очень высокая дифференциация заработной платы, и какие-то обязательные параметры повышения заработной платы вводить было бы неправильно. Гарантии должны быть связаны с повышением МРОТ, который должен быть не ниже прожиточного минимума", – подчеркнула директор Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России Марина Маслова.

Также отмечалось, что:

  • рост зарплаты в последнее время существенно превышает рост производительности труда, и чрезмерная индексация зарплаты может привести к ухудшению финансового состояния компаний. Как следствие, встанет вопрос о сокращении производства и ликвидации рабочих мест, что в сложившейся экономической ситуации недопустимо;
  • невыполнимые обязательства могут привести к дестабилизации нормально функционирующего механизма, к закрытию предприятий, а значит, к недопустимому росту безработицы. Подчеркивалось, что переговоры по вопросу повышения зарплат нужно продолжить, но предложенные изменения в ТК РФ – отклонить;

При этом эксперты признали, что вопросы увеличения зарплат россиян должны быть дополнительно обсуждены на площадке Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В связи с этим экспертное заключение по общественной инициативе и все материалы решено направить в РТК.

Источник - http://www.garant.ru/news/631172/

 

Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта Карта сайта